Einspeisung / Prozesse / SAP IS-U
Fachreferent Einspeiseprozesse & SAP IS-U
Du sicherst eine korrekte Einspeiserabrechnung, optimierst EEG-/KWKG-Prozesse und bist als Key User die fachliche Schnittstelle zu SAP IS-U und externen IT-Dienstleistern.
Tätigkeiten
- Fristgerechte und korrekte Einspeiserabrechnung sowie stabile Einspeiserprozesse sicherstellen
- Als fachliche Ansprechperson für IT-Anwendungsfragen zur Abrechnung dezentraler Einspeiser, zu Prozessabläufen und prozessualen Fehlern agieren
- IST-Prozesse bei der Abrechnung von EEG-/KWKG-Anlagen analysieren und Optimierungs- sowie Automatisierungspotenziale umsetzen
- SOLL-Prozesse initiieren, abnehmen und überwachen sowie aussagekräftige Kennzahlen entwickeln und kontrollieren
- Formatanpassungen, gesetzliche Änderungen und Projekte zur Abrechnung von EEG-/KWKG-Anlagen fachlich begleiten
- Bei Einspeisergutschriften, Kundenservice-, Redispatch- und Direktvermarktungsprozessen sowie Netzbetreiberprüfungen im Marktstammdatenregister mitwirken
- Kolleginnen und Kollegen schulen, Fehlertickets erstellen, externe Dienstleister nachhalten und abschließende Tests durchführen
Fachliche Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung, ein vergleichbarer Abschluss sowie fundierte Berufs- und Branchenerfahrung
- Überdurchschnittlich gute SAP-IS-U-Kenntnisse aus einer Key-User- oder vergleichbaren Fachrolle
- Solide Grundlagen im Prozess- und Projektmanagement
- Fundiertes Wissen zu EEG und KWKG sowie netzwirtschaftlichen Regelwerken und Prozessen, beispielsweise GPKE, EnWG, StromNEV, NAV und MaBiS
- Tiefgehende Erfahrung mit fachspezifischen Anwendungen und sicherer Umgang mit Prozessmanagementsoftware
- Ausgeprägte IT-Affinität, starke Analysefähigkeit sowie eine strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
Rahmenbedingungen
- Vollzeitstelle in Hessen mit Präsenz- und mobilen Arbeitsanteilen
- Zunächst für Mutterschutz und anschließende Elternzeit befristet, voraussichtlich für 24 Monate
- 39-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten von bis zu 60 %
- Vergütung nach TV-V inklusive 13. Monatsgehalt und Beteiligung am Unternehmenserfolg
- 30 Urlaubstage, ab 2027 31 Urlaubstage, sowie bezahlte Freistellung am 24. und 31. Dezember
- Arbeitgeberseitig mitfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Gruppenunfallversicherung und Weiterbildungsangebote
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Du erfüllst nicht jeden Punkt? Bewirb dich trotzdem. Die Anforderungen sind als Wunschprofil zu verstehen – ein fehlendes Studium, einzelne Skills oder Zertifikate sind kein automatisches Ausschlusskriterium. Entscheidend ist das Gesamtbild.